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Cattiva condotta dei dipendenti

Cattiva condotta dei dipendenti

Spesso i dipendenti fanno un uso improprio dei propri dispositivi di lavoro, comprese le comunicazioni personali e l’accesso ai media, compresi i contenuti pornografici e / o illegali. Le competenze da noi sviluppate nel mondo della digital forensics ci consentono di acquisire dati in modo forense e identificare eventuali attività non correlate al lavoro, fornendo un report dei risultati idoneo per l’utilizzo in procedimenti legali qualora si rendesse necessario.

Grazie ad un indagine forense dei dispositivi aziendali, partendo dalle dotazioni personali (es. smartphone e pc aziendale) fino ad arrivare ai dispositivi core dell’infrastruttura aziendale (es. router, firewall, server..), siamo in grado di acquisire ed analizzare i dati relativi al comportamento dei dipendenti all’interno della rete aziendale, evidenziando attività non consentite, come l’utilizzo di applicazioni non permesse o la navigazione in siti web vietati (es. social network, pornografia..)

Indagini forensi

L’esperienza acquisita nel corso degli anni dai nostri collaboratori, ci consente di facilitare un ampio range di investigazioni, specialmente nei casi in cui si è verificato un utilizzo improprio dei dati o addirittura il furto dei dati aziendali.

Tramite un’accurata indagine forense, siamo in grado di fotografare, analizzare e documentare qualsiasi possibile evidenza digitale, producendo una relazione tecnica dettagliata che può anche essere giurata o asseverata ai fini giudiziari. Se necessario, tale relazione può essere presentata in tribunale dai nostri specialisti.

Le nostre indagini includono più casistiche, che sono:

Furto di dati aziendali
Cattiva condotta dei dipendenti
Furto di proprietà intellettuale
Accesso abusivo a sistema informatico
Investigazione sui social media
Fruizione di contenuti illegali
Molestie informatiche e cyberbullismo

Domande frequenti

Quali tecniche vengono utilizzate?
Utilizziamo tecniche come l'Open Source Intelligence (OSINT), che ci consente di ricavare prove informatiche da fonti aperte, utilizzabili a tutti gli effetti ai fini investigativi. Queste prove possono essere integrate con delle indagini tecnologiche effettuate mediante una copia forense di strumenti come Smartphone e SIM, PC desktop e portatili, dispositivi di rete, server, navigatori satellitari e GPS.
Indagare il lavoratore viola la privacy?
In ambito lavorativo nasce spesso l’esigenza d’indagini informatiche su dipendenti, ex dipendenti, soci e partner d’azienda, che devono essere condotte nel rispetto dello statuto dei lavoratori e della normativa vigente in ambito di privacy e protezione dei dati personali. I nostri esperti sono in grado di pianificare un'indagine informatica che tenga conto, grazie alla collaborazione con studi legali specializzati in reati informatici, di tutti i vincoli degli strumenti per l'investigazione digitale nell’ambito di contratti e rapporti di lavoro e dei reati informatici.
In quali casi è applicabile?
Le esigenze che trovano risposta nell'investigazione digitale a fini giudiziari sono molteplici: dalla concorrenza sleale al dipendente infedele, dall’accesso abusivo al danneggiamento informatico o alla violazione di corrispondenza.
E' obbligatoria l'asseverazione?
L’asseverazione della perizia forense redatta dagli esperti prevede dei costi aggiuntivi, e non è espressamente necessaria per un’utilizzo ai fini giudiziari (ad esempio nell'ambito di un processo civile o penale), ma in alcuni casi può conferire maggiore autorevolezza all’analisi forense di computer, smartphone, server o qualunque supporto digitale.

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